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2025年6月19日，为深入贯彻落实上级党委关于集中整治违规吃喝问题的决策部署，进一步净化公司政治生态，公司党支部书记辛颖同志与支部26名党员开展了“一对一”全覆盖谈心谈话。此次活动以“知敬畏、明底线、守规矩”为主题，旨在通过分层级、差异化的深度交流，统一思想、划清红线、压实责任，坚决遏制“舌尖上的腐败”。
精准施策，分层级开展谈话
为确保谈话实效，支部根据党员岗位性质，将谈话内容细分为“管理人员”与“普通员工”两个维度，精准把脉，对症下药。
针对管理人员：聚焦“一岗双责”与权力规范
在与部门负责人及关键岗位管理人员的谈话中，辛颖同志重点强调了政治站位与风险防控。
l 认清政治危害：结合金融领域典型案例（如蒋祁案），深刻剖析了违规吃喝背后隐藏的利益输送与“小圈子”文化，警示管理人员摒弃“小节论”，视纪律为高压线。
l 严守关键红线：明确提出了“四个严禁”——严禁“吃老板”（接受管理服务对象宴请）、严禁“吃下级”（转嫁费用或违规要求宴请）、严禁“吃公函”（伪造公函、拆分票据报销）、严禁违规饮酒（工作日及敏感时期禁酒）。
l 压实管理责任：要求管理人员切实履行“一岗双责”，既要以身作则，又要敢抓敢管，对分管领域内的苗头性问题及时提醒、上报，防止小毛病演变成大问题。
针对普通员工：聚焦行为边界与监督义务
在与普通员工党员的谈话中，重点侧重于思想警惕与具体行为的规范。
l 明确行为底线：严禁接受业务往来对象的宴请，特别是风控、业务等关键岗位要守住第一道防线；坚决不参与“一桌餐”、高档小区等隐蔽场所的聚餐，警惕拉帮结派；严格遵守财务纪律，不协助虚报、拆分餐费。
l 强化监督意识：明确每位员工都是作风建设的参与者与监督者。鼓励员工行使拒绝权和举报权，对违规邀请要敢于说“不”，对知情不报、参与其中者将严肃追责。
深化共识，提出共性要求
在差异化谈话的基础上，辛颖同志对全体党员提出了统一的行动指南：
l 深化学习：认真研读公司规章制度和廉洁从业守则，让纪律规矩入脑入心。
l 自查自纠：结合岗位实际，深刻反思是否存在模糊认识或潜在风险，主动查摆并整改问题。
l 公开承诺：全体党员需带头承诺，做遵规守纪的表率，自觉抵制歪风邪气。
l 畅通渠道：支部将严格保护举报人权益，对顶风违纪行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起。
全员响应，筑牢思想堤坝
通过此次全覆盖的谈心谈话，支部26名党员均表示深受触动。大家一致认为，违规吃喝绝非小事，而是关乎党性原则的政治问题。全体党员郑重承诺：完全拥护整治决定，将严格对照谈话要求开展自我检视，在今后的工作中严守纪律红线，自觉抵制违规吃喝，积极履行监督义务，共同维护风清气正的从业环境。
此次谈心谈话活动，不仅是一次纪律的再提醒，更是一次思想的再洗礼，为公司后续深入开展作风建设奠定了坚实基础。